AZ-Neu

Die Österreicher:innen wissen genau, wen eine Sonn­tags­öff­nung ei­gent­lich trifft. „Ein­sprin­gen, Stress und hohe kör­per­liche und psy­chi­sche Be­las­tung ge­hö­ren jetzt schon zum All­tag der Be­schäf­tig­ten. Sonn­tags­arbeit würde nicht weni­ger be­deu­ten, als dass auch die­ser letz­te Rest an Plan­bar­keit weg­bricht“, er­läu­tert  Barbara Teiber, Vor­sit­zende Ge­werk­schaft GPA. Das sei auch vie­len be­wusst, die selbst nicht im Han­del tä­tig sind: In der ak­tu­el­len Um­fra­ge ge­ben 76% der Be­frag­ten an, dass die Be­schäf­tig­ten ihre Ar­beits­zei­ten nicht selbst be­stim­men kön­nen – zu­las­ten von Fa­mi­lie, Frei­zeit und Er­holung.
Die anhaltende Forderung nach Sonntags­ar­beit be­deu­tet reale Un­sicher­heit für die Be­trof­fenen. Sonn­tags­ar­beit kann für die Be­trof­fenen schnell zum Prob­lem wer­den, be­son­ders für be­rufs­tä­tige Frauen. Das fehl­ende An­gebot zur Kin­der­be­treuung ist evi­dent und nach wir vor nicht ­gelöst.

Die Möglichkeit die GPA-Petition gegen eine Sonn­tags­öffnung im Han­del zu unter­stützen, folge einfach dem Link ->

Die schwarz-blaue Bundes­re­gie­rung be­schnei­det die Rechte der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­nehmer er­neut und schafft über ihre Köpfe hin­weg eine neue Re­ge­lung: Wer am Kar­frei­tag frei ha­ben möchte, muss sich da­für ei­nen be­ste­hen­den Ur­laubs­tag neh­men. Da­mit hat die Re­gie­rung ihre Ver­spre­chen ge­bro­chen, nie­man­dem etwas weg­zu­nehmen.
Sogar die bisherigen Vorschläge wären vernünf­tiger gew­esen. Das Er­geb­nis ist „keine ge­mein­same, ver­nünf­ti­ge und trag­fä­hige Lö­sung“, kri­ti­sier­te Rendi-Wagner, son­dern „eine Ver­höh­nung al­ler Men­schen die­ses Lan­des und ein Knie­fall vor der Wirt­schaft und der In­dustrie“.

12-StundenTag, 60-Stunden-Woche,  neuerdings wird der Karfreitag zum Arbeitstag für alle. Die türkis/blaue Bundesregierung kämpft rein für die Interessen der Wirtschaft. Und das sollen sich die Arbeitnehmer weiter so gefallen lassen? Es scheint sich herauszukristallisieren, dass der so heftig von blauer Seite umworbene und mit Schalmeienklängen betörte kleine Mann unter die Räder gerät.

Eigentlich war das Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) klar und einfach: Der Karfreitag darf nicht nur für evangelische, methodistische und altkatholische ArbeitnehmerInnen ein Feiertag sein. Alle ArbeitnehmerInnen sind gleich zu behandeln. Ab sofort sei der Karfreitag für alle frei, entschied der EuGH, sofern der Gesetzgeber nicht eine andere Regelung beschließe, die ebenfalls für alle Religionsgemeinschaften gleichermaßen gelte.

mehr ->

In Österreich sind die Arbeitszeiten durchschnittlich viel länger als in den meisten EU-Staaten. Auf das Jahr bezogen arbeiten wir eine Woche länger als unsere KollegInnen in der Eurozone.
Die Normalarbeitszeit liegt in Österreich pro Jahr 39 Stunden über dem Schnitt der Euroländer. Und da sind alle Feiertage und Urlaubstage schon mitgerechnet.
Viel kürzer arbeiten die KollegInnen in Dänemark, Schweden und Finnland. Ein freier Karfreitag für alle ArbeitnehmerInnen wäre daher die fairste und sinnvollste Lösung.
Wir werden uns weiter dafür einsetzen.

Nachdem es einen Generalkollektivvertrag zwischen ÖGB und Wirtschaftskammer gibt, der einen freien Karfreitag bestimmter Religionsgruppen vorsieht, plant die Regierung nun auch in den bestehenden Generalkollektivvertrag einzugreifen. Dieser verliert bezüglich des Karfreitags seine Wirkung. Das ist ein bedenklicher und rechtlich fragwürdiger Eingriff in die Tarifautonomie der Gewerkschaften und bildet einen beispiellosen Tabubruch auf Kosten der arbeitenden Menschen. Es wurde den Sozialpartnern die Möglichkeit genommen, selbstständig eine faire Lösung zu vereinbaren. Dieser Eingriff ist ein Bruch der Europäischen Menschenrechtskonvention und kann so nicht akzeptiert werden.

Der Karfreitag ist nun für sämtliche Beschäftigte, unabhängig vom Religionsbekenntnis, kein Feiertag mehr.
Stattdessen kann an einem Tag freier Wahl (zB Karfreitag) individuell ein Urlaubstag verbraucht werden. Dieser ist aus dem bestehenden Urlaubsanspruch zu bestreiten.
Die Lage dieses Urlaubstages soll von den ArbeitnehmerInnen frei gewählt werden können, allerdings mit einer langen Vorankündigungsfrist von drei Monaten. In Hinblick auf den nahenden Karfreitag (19.4.2019) gilt diese Frist in den ersten drei Monaten ab Inkrafttreten der Gesetzesänderung nicht; in diesem Zeitraum ist die Wahl frühestmöglich, spätestens aber zwei Wochen vor dem Wunschtermin bekannt zu geben.
Die Regelung der Bundesregierung bedeutet also nichts anderes, als dass Menschen, die künftig am Karfreitag frei haben wollen, „auf eigene Kosten“ einen Urlaubstag nehmen müssen.

Vertreter der Wirtschaft wollen das Gegenteil: Kein freier Tag für alle. Um zu verhindern, dass der Karfreitag ein Feiertag für alle wird, hat die Bundesregierung nun per gesetzlichem Eingriff den Karfreitag als Feiertag gestrichen, nachdem zunächst noch eine ausgewogene und diskriminierungsfreie Lösung angekündigt wurde.
Die Idee eines „halben Feiertages“, der um 14:00 Uhr beginnen sollte, wurde versucht einzurichten. Dieser Vorschlag wurde rasch zurückgenommen, da er mehr als Scherz als an Ernsthaftigkeit seitens der Bevölkerung wahrgenommen wurde.
Mit den Interessenvertretungen der ArbeitnehmerInnen wurde nie das Gespräch gesucht. Stattdessen wird die für die Wirtschaft günstigste Lösung gewählt, indem in die Rechte der ArbeitnehmerInnen eingegriffen wird.

Vor wenigen Wochen hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem Urteil festgestellt, dass die österreichische Regelung zum Karfreitag, wonach dieser Tag nur für die Angehörigen bestimmter Religionsgruppen (z.B. Evangelischer Kirchen) ein bezahlter Feiertag ist, diskriminierend sei.
Es wäre die Folge dieses Urteils gewesen, dass der Karfreitag für alle ArbeitnehmerInnen ein Feiertag wird.