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Sozialministerin Korinna Schumann hat einen neuen Meilen­stein in der Ar­beits­markt­poli­tik ge­setzt. Denn Arbeit ist mehr als ein Ein­kom­men: Sie be­deu­tet Teil­habe, Struk­tur und Selbst­wert. Ein Job­verl­ust ist da­her oft be­son­ders be­las­tend – ins­be­son­dere für äl­te­re Per­so­nen. Mit der Ak­tion 55+ be­kom­men im Jahr drei- bis sechs­tau­send Ar­beits­su­chende über 55 Jah­ren, die schon lan­ge ver­geb­lich ei­nen Job su­chen, ei­nen neuen Arbeits­platz.
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Die Arbeits­losig­keit in Öster­reich steigt seit einem Jahr be­stän­dig an und ist mittler­weile höher als vor der Corona-Pande­mie. Be­reits mehr als 370.000 Arbeits­su­chende sind beim AMS vor­ge­merkt. Über 47 Pro­zent der Arbeits­su­chenden ver­fügen nur über einen Pflicht­schul­abs­chluss. Gleich­zeitig wächst der Fach­kräfte­be­darf in vie­len Branchen weiter an. Fach­kräfte fehlen in Tech­nik, Bau, Pflege, Ge­sund­heits­wesen, Elemen­tar­päda­gogik, IT, Trans­port, Bildung und nicht zu­letzt fehlen Fach­kräfte, die eine klima­ge­rechte Ener­gie­wende um­set­zen können.

Zum jetzt schon bestehenden Fach­kräfte­be­darf kommt in den nächs­ten Jah­ren - jeden­falls bis 2030 - die Pen­sio­nie­rung der Baby-Boomer-Gene­ra­tion. Jene 660.000 Arbeit­nehmer­:innen, die jetzt 55 Jahre und älter sind, werden in den nächs­ten Jah­ren den Arbeits­markt ver­las­sen. Beson­ders in den sys­tem­rele­van­ten Bran­chen ist der Er­satz­bedarf enorm. Als sys­tem­rele­vant gelten laut WIFO Bran­chen, die wir alle brau­chen, damit unser All­tag funk­tio­niert. Diese reichen vom Handel, IT, Banken, Schulen, Medien, Er­näh­rung, Wasser/Abfall, Ener­gie­ver­sorgung, Pflege über das Ge­sund­heits­wesen zum Trans­port und zur Kin­der­be­treuung.

Die Lage am Arbeitsmarkt erfordert politisches Gegen­steuern und Handeln. Dabei geht es weniger um ein „klas­sisches Kon­junk­tur­paket“, wie das Bau­kon­junk­tur­paket vom Früh­ling 2024 oder die kürz­lich be­schlos­sene Ver­dop­pelung des Inves­ti­tions­frei­be­trags, son­dern darum, dass die nega­tiven Be­schäf­ti­gungs­ef­fekte der Kon­soli­die­rung adres­siert werden. Nach der Stabi­li­sie­rung der Be­schäf­ti­gung braucht es mit­tel­fristig zu­sätz­liche struk­turelle Maß­nahmen, die hohe Be­schäf­ti­gungs­ef­fekte haben und Be­schäf­tigte in bes­ser be­zahlte, pro­duk­ti­vere oder ge­sell­schaft­lich wert­volle Jobs bringen. 

Wenn es keine Anstrengungen gibt, um den Ver­bleib älterer Ar­beit­nehmer­:innen im Beruf bis zum Pen­sions­an­tritt ge­sund zu ermög­li­chen, wird sich der Fach­kräfte­be­darf, der durch den Ab­gang der geburten­starken Jahr­gänge ohne­hin er­war­tbar ist, nur wei­ter ver­größern. Für den öster­rei­chi­schen Ar­beits­markt und ganze Bran­chen würde ein Nichts­tun zu einer Katas­trophe füh­ren. Des­wegen for­dert Ines Stilling, Bereichs­leiterin Soziales, AK Wien: „Jetzt ist die Zeit für mutige Ent­schei­dungen und zu­kunfts­wei­sende Inves­ti­tionen. Unser Maß­nahmen­paket soll schnellst­möglich um­ge­setzt werden, damit sich der öster­rei­chi­sche Arbeits­markt nach­haltig posi­tiv ent­wickeln kann.“

Finanzierung wäre möglich und wohlstandsfördernd 

Österreich konsolidiert derzeit das Budget. Das ist aller­dings eine mit­tel­fris­tige Heraus­for­de­rung. Auch die refor­mier­ten EU-Fiskal­regeln lassen Spiel­räume im hohen drei­stel­ligen Mil­lio­nen­be­reich, deren kurz­fris­tige Nut­zung die Konso­li­die­rung nicht ge­fähr­den würde. Ge­mes­sen an der ak­tuel­len Ar­beits­markt­lage sollten diese Mit­tel gezielt für den Be­schäf­ti­gungs­aus­bau ein­ge­setzt werden.

Mittelfristig sollte der Spielraum kon­junk­tur­schonend durch weitere ein­nah­men­sei­tige Maß­nahmen ge­stärkt werden. Ins­be­sondere eine Erb­schafts­steuer kommt hier­für in­frage: Selbst mit hohen Frei­be­trägen lägen die jähr­lichen Ein­nahmen der­zeit bei über einer Mil­liarde Euro und würden mit dem stei­gen­den Er­bvo­lumen bis 2050 ent­sprechend stei­gen. Damit könnten etwa die stei­genden Pflege­aus­gaben ge­deckt werden. Auch für die not­wen­digen Klima­in­ves­ti­tionen sind Fi­nan­zie­rungs­möglich­keiten vor­handen oder kön­nen ge­schaf­fen werden – von einer höheren Lkw-Maut über staat­liche Garan­tien und Kre­dite für den Netz­ausbau bis hin zur Ein­füh­rung eines euro­pä­ischen Klima­inves­ti­tions­fonds. Deutsch­land zeigt mit seinem „Sonder­ver­mögen für Infra­struk­tur und Klima­neu­tra­lität“, dass in der aktuel­len Situa­tion neue Finan­zie­rungs­mög­lich­keiten ge­schaf­fen werden sollten.

https://www.awblog.at/Wirtschaft/Vollbeschaeftigung-in-weiter-Ferne-Zur-neuen-WIFO-Prognose

Unternehmen verursachen jährlich 600 bis 700 Millionen Euro Kosten in der Ar­beits­losen­ver­si­che­rung durch „Zwi­schen­par­ken“ von Be­schäf­tig­ten. Be­trof­fene müs­sen sich beim Ar­beits­markt­ser­vice (AMS) mel­den, ver­lie­ren einen großen Teil ihres Ein­kom­mens und in der Folge „gute“ Ver­si­che­rungs­zei­ten für die Pen­sion. Diese Pra­xis hebt die Ar­beits­lo­sen­quote um rund einen Pro­zent­punkt. Höchste Zeit, dass hier die Ar­beits­markt­poli­tik aktiv eingreift.

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In Zeiten 'Klamme Kassen' sind Ungleich­be­hand­lungen noch deut­li­cher zu spü­ren als es sonst der Fall war und ist. Dass die­ses Mo­dell für be­stimmte Grup­pen ge­gen­über den rest­li­chen Ver­si­cher­ten ei­nen Vor­teil er­gibt, hat noch lange kei­nen An­spruch auf Wei­ter­führung. (Anm. Wilfried)
Gerechtigkeit muß sein!

Am Arbeitsmarkt in Wien gibt es derzeit zwei Trends: Einer­seits ent­wickelt sich die Be­schäf­ti­gung nach wie vor posi­tiv. Auf der an­deren Seite steigt die Arbeits­losig­keit wei­ter. Im März waren 154.573 Per­so­nen arbeits­los oder in Schu­lungen. Die­ser Tat­sache so­wie dem herr­schen­den Fach­kräfte­mangel wid­mete sich ges­tern, Mitt­woch, die Mes­se „Wiener Joboffensive“ im Rat­haus. Rund 3.000 Be­sucher­*innen waren dabei. 
Die Veranstaltung brachte Arbeit Suchende und Unter­nehmen zu­sam­men. 24 reno­mmierte Unter­nehmen wie ÖBB oder Spar so­wie meh­rere Ab­tei­lun­gen der Stadt prä­sen­tier­ten zirka 1.200 Jobs für Wiener­*innen über 50 so­wie 1.600 Aus­bil­dungs­plätze mit Job-Garan­tie für Job­su­chende je­den Alters. Denn be­son­ders viele junge Wiener­*innen im Alter von 15 bis 24 Jah­ren wie auch Über-50-Jährige sind von Ar­beits­losig­keit be­trof­fen. Die vor­ge­stell­ten Berufs­bilder rei­chen von Ver­wal­tung und Hand­werk über Ge­sund­heit und Sozi­ales bis hin zu Technik. 
Neben der „Wiener Joboffensive“ arbeitet die Stadt Wien inten­siv mit AMS Wien und waff zu­sam­men. Pro­gramme wie „Jobs PLUS Ausbildung“ bie­ten vie­len Men­schen die Chance auf be­ruf­liche Ver­ände­rung. Neben einer kos­ten­losen Aus­bil­dung in Schlüs­sel­branchen ist auch eine Fix­an­stel­lung in einem Unter­nehmen vorgesehen.

Seit gut einem Jahr steigt die Arbeits­losig­keit wie­der an und hat im März 2024 einen Höhe­punkt er­reicht. Be­son­ders äl­tere und ge­sund­heit­lich be­ein­träch­tigte Men­schen sind häu­fig lang­fris­tig von Er­werbs­ar­beit aus­ge­schlos­sen. Das hat nega­tive ma­teriel­le, sozial­psycho­lo­gi­sche und so­zi­ale Kon­se­quen­zen. Die Idee der Ar­beitsp­latz­garan­tie geht da­von aus, dass alle, die wol­len, auch ar­bei­ten kön­nen und dass un­ge­deck­ter Be­darf an Ar­beit in Ar­beits­plätze ge­gos­sen wer­den kann. Das Modell­pro­jekt einer Ar­beits­platz­garan­tie in Marien­thal hat ge­zeigt, dass das mög­lich ist, und sollte da­her dauer­haft zur Ver­fü­gung stehen.

Nach wie vor spielt Erwerbsarbeit für Men­schen eine wich­ti­ge Rol­le. Sie soll das mate­riel­le Aus­kom­men si­chern und sozial­staatl­iche Siche­rungs­leis­tun­gen sind maß­geb­lich da­ran ge­bun­den. Aber auch so­zi­ale Teil­habe ist für Men­schen im er­werbs­fä­hi­gen Al­ter pri­mär an Er­werbs­ar­beit ge­knüpft. Arbeits­losig­keit hin­ge­gen hat viel­fäl­ti­ge nega­ti­ve sozial­psycho­lo­gi­sche Fol­gen für Be­trof­fene. Der­zeit ist Ar­beits­losig­keit ein gra­vie­ren­des ge­sell­schaft­li­ches Pro­blem und zu vie­le Men­schen blei­ben lang­fris­tig von Er­werbs­ar­beit aus­ge­schlossen.

https://www.awblog.at/Arbeit/Drei-Jahre-Arbeitsplatzgarantie-in-Marienthal

Weil ja immer wieder zu hören und zu lesen ist: "Wer Arbeit sucht, findet auch welche!"

Um rund 50.000 offene Arbeitplätze 'keilen' zwischen 350.000 bis 450.000 Arbeitssuchende.
Kann es womöglich sein, dass uns da wer ein G'schichtl erzählt?
Egal ob es beginnt mit:
Wer sucht, findet ...
Aufstehen in der Früh tun nur die Kinder, wenn sie ...
usw. usf.

Eine Grafik sagt mehr als tausend Worte!

Die Langzeitarbeitslosigkeit in Österreich ist trotz des Wirtschaftsaufschwungs 2018 nur wenig gesunken und weit davon entfernt, das niedrigere Niveau vor der Krise zu erreichen. Geförderte öffentliche Beschäftigung ist notwendig, um langzeitarbeitslosen Menschen wieder auf Dauer eine positive Lebensperspektive zu geben. Eine sogenannte „Jobgarantie“ – konzeptuell eine umfassende Weiterentwicklung der Aktion 20.000 – kann das leisten und ist auch finanzierbar. mehr ->

Rechte Regierungen schrecken auch in Ländern mit einer starken Gewerkschaftsbewegung nicht davor zurück historisch gewachsene Einrichtungen zu schwächen, die den ArbeitnehmerInnen zugutekommen. Die nordischen Länder galten lange Zeit als Paradies für gute und stabile Arbeitsbeziehungen, nicht zuletzt dank starker Gewerkschaften. Seit Ende der 1990er-Jahre haben aber auch die Gewerkschaften in Schweden und Dänemark mit erheblichen Mitgliederverlusten zu kämpfen – auch aufgrund einer aggressiven Politik rechter Regierungen. Ähnliche Angriffe marktliberaler Kräfte auf gewerkschaftliche und sozialpartnerschaftliche Institutionen sind derzeit vermehrt auch in Österreich zu beobachten.
Hört man 'jenseits des Gartenzauns' hinein, also in die marktwirtschaftlichen Gremien wie Wirtschaftskammer (WK), Industriellenvereinigung (IV) oder deren Think Tanks (Agenda Austria), erfährt man - meist hinter vorgehaltener Hand - es gilt das „Monopol“ der Gewerkschaften zu brechen. Die Vorgehensmodelle sind meist unterschiedlich, aber wie zu erkennen ist, gut voranschreitend. Erfolgreich sind sie für die Seite der Arbeitgeber und des Kapitals und im Gegenzug dazu nachteilig für die Gemeinschaft der Arbeitnehmer. Und weil diese Entwicklungen teils langsam und auf 'leisen Sohlen' von statten gehen, schreiten sie nahezu unbehelligt und medial vernachlässigt ständig voran. Es ist an der Zeit, diese negativen Entwicklungen endlich zu erkennen, zu benennen und folglich gegenzusteuern. Besser früher als später. Auch wenn es schon spät ist. Aber es ist nie zu spät! mehr ->

Wer wenig Beschäftigungszeit hat, erhält nur kurz Arbeitslosengeld

Zwei Faktoren bestimmen die Dauer des Arbeitslosengeldes: die Beschäftigungszeit und das Alter. Wer weniger lang arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt war, bekommt kürzer Arbeitslosengeld. Erst mit langer Beschäftigungsdauer und ab dem 40. oder 50. Lebensjahr kann man länger Arbeitslosengeld erhalten.

Jenen Personen mit kurzer Beschäftigungszeit und damit kurzem Arbeitslosengeldanspruch (also 20 bzw. 30 Wochen) wird in der anschließenden Notstandshilfe (die 92 % bzw. 95 % des vorhergehenden ALG-Bezugs beträgt und gebührt wenn eine „Notlage“ vorliegt) nach 6 Monaten die Leistung gekürzt. Sie fällt auf die Höhe des Ausgleichszulagenrichtsatzes oder auf die Höhe des Existenzminimums.

Konkret bedeutet das …

• Nach 20 Wochen Arbeitslosengeldbezug mit einem täglichen Arbeitslosengeld-Tagsatz von € 35,- / € 1.050,- pro Monat (berechnet aufgrund eines Bruttomonatseinkommens von € 1.945,-) bezieht ein alleinstehender Arbeitsloser Notstandshilfe in Höhe von € 32,20 pro Tag / € 966,- pro Monat.
  Jemand anderer bezieht für 20 Wochen ein Arbeitslosengeld mit einem Tagsatz von € 54,49 / rd. € 1.345,- pro Monat (berechnet aufgrund eines Bruttomonatseinkommens von € 3.985,-) und danach eine Notstandshilfe in Höhe von € 50,13 / rd. € 1504,- pro Monat.
  Bei beiden wird nach sechs Monaten Notstandshilfebezug der Tagsatz auf € 30,31 / rd. € 909,- pro Monat gekürzt.
• Nach 30 Wochen Arbeitslosengeldbezug mit einem Tagsatz von € 42,33 / rd. € 1.270,- mtl. (berechnet aufgrund eines Bruttomonatseinkommens von € 2.900,-) bezieht eine alleinstehende Arbeitslose Notstandshilfe in Höhe von € 38,94 / rd. € 1.168,- pro Monat. Nach sechs Monaten Notstandshilfebezug wird der Tagsatz auf € 35,33 / rd. € 1.060,- mtl. gekürzt.

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