Arbeitslosigkeit - zentrales Problem https://www.az-neu.eu/hackenstad-arbeitslos http://www.rssboard.org/rss-specification mojoPortal Blog Module en-US 120 no Aktion 55+: Neue Perspektiven für ältere Arbeitslose Sozialministerin Korinna Schumann hat einen neuen Meilen­stein in der Ar­beits­markt­poli­tik ge­setzt. Denn Arbeit ist mehr als ein Ein­kom­men: Sie be­deu­tet Teil­habe, Struk­tur und Selbst­wert. Ein Job­verl­ust ist da­her oft be­son­ders be­las­tend – ins­be­son­dere für äl­te­re Per­so­nen. Mit der Ak­tion 55+ be­kom­men im Jahr drei- bis sechs­tau­send Ar­beits­su­chende über 55 Jah­ren, die schon lan­ge ver­geb­lich ei­nen Job su­chen, ei­nen neuen Arbeits­platz.
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Allé Wilfried  ...
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Zum jetzt schon bestehenden Fach­kräfte­be­darf kommt in den nächs­ten Jah­ren - jeden­falls bis 2030 - die Pen­sio­nie­rung der Baby-Boomer-Gene­ra­tion. Jene 660.000 Arbeit­nehmer­:innen, die jetzt 55 Jahre und älter sind, werden in den nächs­ten Jah­ren den Arbeits­markt ver­las­sen. Beson­ders in den sys­tem­rele­van­ten Bran­chen ist der Er­satz­bedarf enorm. Als sys­tem­rele­vant gelten laut WIFO Bran­chen, die wir alle brau­chen, damit unser All­tag funk­tio­niert. Diese reichen vom Handel, IT, Banken, Schulen, Medien, Er­näh­rung, Wasser/Abfall, Ener­gie­ver­sorgung, Pflege über das Ge­sund­heits­wesen zum Trans­port und zur Kin­der­be­treuung.

Die Lage am Arbeitsmarkt erfordert politisches Gegen­steuern und Handeln. Dabei geht es weniger um ein „klas­sisches Kon­junk­tur­paket“, wie das Bau­kon­junk­tur­paket vom Früh­ling 2024 oder die kürz­lich be­schlos­sene Ver­dop­pelung des Inves­ti­tions­frei­be­trags, son­dern darum, dass die nega­tiven Be­schäf­ti­gungs­ef­fekte der Kon­soli­die­rung adres­siert werden. Nach der Stabi­li­sie­rung der Be­schäf­ti­gung braucht es mit­tel­fristig zu­sätz­liche struk­turelle Maß­nahmen, die hohe Be­schäf­ti­gungs­ef­fekte haben und Be­schäf­tigte in bes­ser be­zahlte, pro­duk­ti­vere oder ge­sell­schaft­lich wert­volle Jobs bringen. 

Wenn es keine Anstrengungen gibt, um den Ver­bleib älterer Ar­beit­nehmer­:innen im Beruf bis zum Pen­sions­an­tritt ge­sund zu ermög­li­chen, wird sich der Fach­kräfte­be­darf, der durch den Ab­gang der geburten­starken Jahr­gänge ohne­hin er­war­tbar ist, nur wei­ter ver­größern. Für den öster­rei­chi­schen Ar­beits­markt und ganze Bran­chen würde ein Nichts­tun zu einer Katas­trophe füh­ren. Des­wegen for­dert Ines Stilling, Bereichs­leiterin Soziales, AK Wien: „Jetzt ist die Zeit für mutige Ent­schei­dungen und zu­kunfts­wei­sende Inves­ti­tionen. Unser Maß­nahmen­paket soll schnellst­möglich um­ge­setzt werden, damit sich der öster­rei­chi­sche Arbeits­markt nach­haltig posi­tiv ent­wickeln kann.“

Finanzierung wäre möglich und wohlstandsfördernd 

Österreich konsolidiert derzeit das Budget. Das ist aller­dings eine mit­tel­fris­tige Heraus­for­de­rung. Auch die refor­mier­ten EU-Fiskal­regeln lassen Spiel­räume im hohen drei­stel­ligen Mil­lio­nen­be­reich, deren kurz­fris­tige Nut­zung die Konso­li­die­rung nicht ge­fähr­den würde. Ge­mes­sen an der ak­tuel­len Ar­beits­markt­lage sollten diese Mit­tel gezielt für den Be­schäf­ti­gungs­aus­bau ein­ge­setzt werden.

Mittelfristig sollte der Spielraum kon­junk­tur­schonend durch weitere ein­nah­men­sei­tige Maß­nahmen ge­stärkt werden. Ins­be­sondere eine Erb­schafts­steuer kommt hier­für in­frage: Selbst mit hohen Frei­be­trägen lägen die jähr­lichen Ein­nahmen der­zeit bei über einer Mil­liarde Euro und würden mit dem stei­gen­den Er­bvo­lumen bis 2050 ent­sprechend stei­gen. Damit könnten etwa die stei­genden Pflege­aus­gaben ge­deckt werden. Auch für die not­wen­digen Klima­in­ves­ti­tionen sind Fi­nan­zie­rungs­möglich­keiten vor­handen oder kön­nen ge­schaf­fen werden – von einer höheren Lkw-Maut über staat­liche Garan­tien und Kre­dite für den Netz­ausbau bis hin zur Ein­füh­rung eines euro­pä­ischen Klima­inves­ti­tions­fonds. Deutsch­land zeigt mit seinem „Sonder­ver­mögen für Infra­struk­tur und Klima­neu­tra­lität“, dass in der aktuel­len Situa­tion neue Finan­zie­rungs­mög­lich­keiten ge­schaf­fen werden sollten.

https://www.awblog.at/Wirtschaft/Vollbeschaeftigung-in-weiter-Ferne-Zur-neuen-WIFO-Prognose


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In Zeiten 'Klamme Kassen' sind Ungleich­be­hand­lungen noch deut­li­cher zu spü­ren als es sonst der Fall war und ist. Dass die­ses Mo­dell für be­stimmte Grup­pen ge­gen­über den rest­li­chen Ver­si­cher­ten ei­nen Vor­teil er­gibt, hat noch lange kei­nen An­spruch auf Wei­ter­führung. (Anm. Wilfried)
Gerechtigkeit muß sein!


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Die Veranstaltung brachte Arbeit Suchende und Unter­nehmen zu­sam­men. 24 reno­mmierte Unter­nehmen wie ÖBB oder Spar so­wie meh­rere Ab­tei­lun­gen der Stadt prä­sen­tier­ten zirka 1.200 Jobs für Wiener­*innen über 50 so­wie 1.600 Aus­bil­dungs­plätze mit Job-Garan­tie für Job­su­chende je­den Alters. Denn be­son­ders viele junge Wiener­*innen im Alter von 15 bis 24 Jah­ren wie auch Über-50-Jährige sind von Ar­beits­losig­keit be­trof­fen. Die vor­ge­stell­ten Berufs­bilder rei­chen von Ver­wal­tung und Hand­werk über Ge­sund­heit und Sozi­ales bis hin zu Technik. 
Neben der „Wiener Joboffensive“ arbeitet die Stadt Wien inten­siv mit AMS Wien und waff zu­sam­men. Pro­gramme wie „Jobs PLUS Ausbildung“ bie­ten vie­len Men­schen die Chance auf be­ruf­liche Ver­ände­rung. Neben einer kos­ten­losen Aus­bil­dung in Schlüs­sel­branchen ist auch eine Fix­an­stel­lung in einem Unter­nehmen vorgesehen.


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Nach wie vor spielt Erwerbsarbeit für Men­schen eine wich­ti­ge Rol­le. Sie soll das mate­riel­le Aus­kom­men si­chern und sozial­staatl­iche Siche­rungs­leis­tun­gen sind maß­geb­lich da­ran ge­bun­den. Aber auch so­zi­ale Teil­habe ist für Men­schen im er­werbs­fä­hi­gen Al­ter pri­mär an Er­werbs­ar­beit ge­knüpft. Arbeits­losig­keit hin­ge­gen hat viel­fäl­ti­ge nega­ti­ve sozial­psycho­lo­gi­sche Fol­gen für Be­trof­fene. Der­zeit ist Ar­beits­losig­keit ein gra­vie­ren­des ge­sell­schaft­li­ches Pro­blem und zu vie­le Men­schen blei­ben lang­fris­tig von Er­werbs­ar­beit aus­ge­schlossen.

https://www.awblog.at/Arbeit/Drei-Jahre-Arbeitsplatzgarantie-in-Marienthal


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Um rund 50.000 offene Arbeitplätze 'keilen' zwischen 350.000 bis 450.000 Arbeitssuchende.
Kann es womöglich sein, dass uns da wer ein G'schichtl erzählt?
Egal ob es beginnt mit:
Wer sucht, findet ...
Aufstehen in der Früh tun nur die Kinder, wenn sie ...
usw. usf.

Eine Grafik sagt mehr als tausend Worte!


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Hört man 'jenseits des Gartenzauns' hinein, also in die marktwirtschaftlichen Gremien wie Wirtschaftskammer (WK), Industriellenvereinigung (IV) oder deren Think Tanks (Agenda Austria), erfährt man - meist hinter vorgehaltener Hand - es gilt das „Monopol“ der Gewerkschaften zu brechen. Die Vorgehensmodelle sind meist unterschiedlich, aber wie zu erkennen ist, gut voranschreitend. Erfolgreich sind sie für die Seite der Arbeitgeber und des Kapitals und im Gegenzug dazu nachteilig für die Gemeinschaft der Arbeitnehmer. Und weil diese Entwicklungen teils langsam und auf 'leisen Sohlen' von statten gehen, schreiten sie nahezu unbehelligt und medial vernachlässigt ständig voran. Es ist an der Zeit, diese negativen Entwicklungen endlich zu erkennen, zu benennen und folglich gegenzusteuern. Besser früher als später. Auch wenn es schon spät ist. Aber es ist nie zu spät! mehr ->


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Zwei Faktoren bestimmen die Dauer des Arbeitslosengeldes: die Beschäftigungszeit und das Alter. Wer weniger lang arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt war, bekommt kürzer Arbeitslosengeld. Erst mit langer Beschäftigungsdauer und ab dem 40. oder 50. Lebensjahr kann man länger Arbeitslosengeld erhalten.

Quelle: eigene Darstellung Arbeit & Wirtschaft Blog.

Konkret bedeutet das …

  • Eine 19-jährige Arbeitslose: Sie hat nach der Matura eine Ausbildung gemacht und danach ein Jahr gearbeitet. Nach Ende der Befristung meldet sie sich beim AMS arbeitslos. Sie erhält für 20 Wochen Arbeitslosengeld.
  • Ein 31-jähriger Arbeitsloser mit abgeschlossener Kfz-Lehre, hat 15 Jahre gearbeitet. Der Arbeitgeber kündigt ihn. Er erhält Arbeitslosengeld für 30 Wochen.
  • Eine 42-jährige Arbeitslose hat nach ihrem Studium 12 Jahre lang Vollzeit gearbeitet. Sie hat ein Kind bekommen und nach der Karenz die letzten drei Jahre Teilzeit gearbeitet. Sie tritt berechtigt vorzeitig aus, da die Firma ihr den Lohn schuldig bleibt. Sie bekommt Arbeitslosengeld für 39 Wochen.
  • Ein 52-jähriger Arbeitsloser hat bei verschiedenen Firmen insgesamt 28 Jahre unselbständig gearbeitet. Er löst die Beschäftigung einvernehmlich aus gesundheitlichen Gründen auf und erhält Arbeitslosengeld für 52 Wochen.

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Konkret bedeutet das …

  • Nach 20 Wochen Arbeitslosengeldbezug mit einem täglichen Arbeitslosengeld-Tagsatz von € 35,- / € 1.050,- pro Monat (berechnet aufgrund eines Bruttomonatseinkommens von € 1.945,-) bezieht ein alleinstehender Arbeitsloser Notstandshilfe in Höhe von € 32,20 pro Tag / € 966,- pro Monat.
    Jemand anderer bezieht für 20 Wochen ein Arbeitslosengeld mit einem Tagsatz von € 54,49 / rd. € 1.345,- pro Monat (berechnet aufgrund eines Bruttomonatseinkommens von € 3.985,-) und danach eine Notstandshilfe in Höhe von € 50,13 / rd. € 1504,- pro Monat.
    Bei beiden wird nach sechs Monaten Notstandshilfebezug der Tagsatz auf € 30,31 / rd. € 909,- pro Monat gekürzt.
  • Nach 30 Wochen Arbeitslosengeldbezug mit einem Tagsatz von € 42,33 / rd. € 1.270,- mtl. (berechnet aufgrund eines Bruttomonatseinkommens von € 2.900,-) bezieht eine alleinstehende Arbeitslose Notstandshilfe in Höhe von € 38,94 / rd. € 1.168,- pro Monat. Nach sechs Monaten Notstandshilfebezug wird der Tagsatz auf € 35,33 / rd. € 1.060,- mtl. gekürzt.

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